В последнее время предприниматели все чаще используют в своих компаниях систему учета рабочего времени и контрол сотрудников Kickidler. Эта программа дает возможность выявить полезность конкретного сотрудника для компании путем контроля его деятельности на рабочем месте, что в конечном итоге позволит повысить эффективность работы всего предприятия. Но не все бизнесмены готовы внедрять эту систему, так как ошибочно полагают, что это противозаконно.Чтобы убедить предпринимателей в абсолютной законности использования Kickidler и других подобных программ, разработчик системы контроля сотрудников компания TeleLink Soft заказала в юридическом агентстве «Зарицын и партнеры»специальное исследование. Важно было с юридической точки зрения обосновать законность внедрение мониторинга персонала.Юристы в представленном документе привели статьи Гражданского и Трудового кодексов РФ, в соответствии с которыми бизнесмены имеют полное право осуществлять контроль своих сотрудников с помощью специальных систем. Для этого им надо соблюдать два важных правила. Первое – о контроле все сотрудники компании должны быть предупреждены, а в соответствующих внутренних документах компании и в договоре с сотрудником этот факт должен быть зафиксирован. Второе: контроль должен быть оправданным и ограничиваться только необходимым минимумом, нужным для установления нарушений.
