Трудовая книжка — это не просто формальный документ из прошлого. Для миллионов россиян она остается главным доказательством профессионального пути, от которого напрямую зависит размер будущей пенсии. Однако, как предупреждают эксперты, обычные ошибки и опечатки при ее заполнении могут привести к серьезным финансовым потерям в будущем.
Татьяна Подольская, эксперт Президентской академии, в беседе с ТАСС обратила внимание на эту скрытую угрозу. Она пояснила, что неточности в записях могут привести к тому, что целые периоды работы человека не будут засчитаны в страховой стаж, который является основой для расчета пенсионных выплат. В результате итоговая сумма ежемесячного обеспечения может оказаться значительно меньше ожидаемой.
Какие же ошибки встречаются чаще всего и представляют наибольший риск? По словам эксперта, одна из распространенных проблем — несоответствие в названии организации. Бывает, что в трудовой книжке указано одно наименование работодателя, а в печати или уставных документах — другое. Не менее опасным является отсутствие записи о переименовании компании, если оно происходило во время работы сотрудника.
Если в трудовой книжке допущены неправильные сведения, это может привести к тому, что соответствующие периоды работы не будут учтены при расчете страхового стажа, что снизит выплаты по пенсии, предупредила эксперт.
Нередко возникают сложности и с датами. Иногда в графу «Дата приема» вносится число заключения трудового договора, а не фактического начала выполнения обязанностей. Подобная, казалось бы, мелкая неточность способна создать путаницу и потребовать дополнительных подтверждений.
Проблемы могут касаться и личных данных самого работника. Опечатки в фамилии, имени или отчестве, неверное указание должности согласно штатному расписанию — все это в будущем способно стать камнем преткновения при оформлении пенсии. Каждая такая ошибка потенциально превращается в «белое пятно» в профессиональной биографии, которое пенсионный фонд не сможет автоматически принять к сведению.
К счастью, большинство неточностей можно исправить. Как правило, это делается через текущего работодателя, который на основании официальных документов вносит корректирующую запись. Однако ситуация осложняется, если организация-работодатель уже прекратила свою деятельность, а необходимые документы утрачены. В таких случаях, как отметила Подольская, зачастую единственным выходом становится обращение в суд для установления юридически значимых фактов.
Эксперт также напомнила о постепенном переходе на электронные трудовые книжки. Новая система в какой-то мере минимизирует риск появления человеческих ошибок в будущем, однако она не может автоматически исправить неточности, уже допущенные в бумажных документах за многие десятилетия.
Таким образом, внимание к деталям и своевременная проверка записей в главном трудовом документе — это не бюрократическая прихоть, а реальная инвестиция в свое финансовое благополучие на заслуженном отдыхе.
