Вопрос демобилизации граждан, призванных в рамках частичной мобилизации, остается одним из самых значимых для российского общества. Процесс возвращения военнослужащих к мирной жизни носит индивидуальный характер и регулируется установленными государством процедурами и гарантиями.
«В настоящий момент такой вопрос не стоит на повестке дня. Государство исходит из того, что необходимого количества военнослужащих по контракту для выполнения задач СВО достаточно», — заявил ранее пресс-секретарь президента РФ Дмитрий Песков, комментируя вопросы о новой мобилизации.
Эта позиция указывает на то, что акцент делается на службе по контракту, в то время как процесс завершения службы для мобилизованных регулируется отдельными решениями. Демобилизация не является массовым одномоментным мероприятием, а осуществляется на основе индивидуальных решений по истечении установленных сроков службы или по состоянию здоровья.
Правовые основания и порядок увольнения
Основой для увольнения мобилизованного гражданина с военной службы является приказ командира воинской части. Для этого должны быть веские основания, строго прописанные в законодательстве. К ним относятся достижение предельного возраста пребывания на военной службе, признание военно-врачебной комиссией негодным или ограниченно годным к военной службе по состоянию здоровья, а также вступление в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.
Отдельным пунктом стоит увольнение в связи с организационно-штатными мероприятиями. На практике это означает, что если необходимость в конкретной военно-учетной специальности в зоне проведения специальной военной операции отпадает, военнослужащий может быть направлен для увольнения в запас. Решение о демобилизации по этим основаниям принимается командованием.
Гарантии и социальная адаптация
Государством предусмотрен ряд мер поддержки для граждан, уволенных с военной службы. Ключевой гарантией является сохранение рабочего места. За демобилизованным сохраняется его прежняя должность, а время нахождения в зоне СВО засчитывается в непрерывный трудовой стаж и стаж работы по специальности. Это важнейший фактор социальной стабильности.
«Это люди, которые будут охранять важные государственные объекты… Стараются ведь брать людей, которые связаны с производством или с тем или иным объектом», — пояснял ранее член комитета Госдумы по обороне Виктор Соболев, говоря о резервистах.
Аналогичный принцип сохранения связи с основным местом работы действует и для мобилизованных. Помимо этого, демобилизованные имеют право на получение единовременного пособия, размер которого зависит от выслуги лет и других факторов. Также для них предусмотрены льготы по пенсионному обеспечению, санаторно-курортному лечению и при поступлении в образовательные учреждения.
Текущая ситуация и ротация
Вместо широко обсуждаемой в обществе «второй волны» мобилизации или массовой демобилизации, в действующей группировке войск происходит непрерывный процесс ротации. Это плановая замена одних воинских подразделений и отдельных военнослужащих другими. Ротация позволяет дать отдых личному составу, провести переподготовку и пополнить части.
Таким образом, многие мобилизованные возвращаются домой именно в рамках ротационных мероприятий, после чего на смену им прибывают контрактники или другие подразделения. Этот процесс носит постоянный и плановый характер, обеспечивая поддержание боеспособности группировки войск.
Процесс завершения службы для мобилизованных граждан является индивидуальным и регулируется в рамках действующего законодательства. Основной вектор кадровой политики в зоне специальной военной операции связан с ротацией и опорой на добровольцев и контрактников, что позволяет обеспечивать выполнение поставленных задач.
