Штраф до 70 тысяч и дисквалификация: эксперт предупредил о наказании за работу в каникулы
В преддверии рекордно длинных новогодних каникул, которые в этом году длятся 12 дней, вопрос о работе в праздники становится особенно актуальным. Многие компании, особенно те, чья деятельность не может быть полностью остановлена, стремятся сохранить рабочий процесс. Однако закон строго регулирует этот вопрос, и его нарушение грозит работодателям серьезными санкциями. Член комиссии Общественной палаты РФ по общественной экспертизе законопроектов Евгений Машаров подробно разъяснил возможные последствия.
За работу в праздники без соблюдения норм действующего законодательства работодателя могут оштрафовать: организацию — от 30 до 50 тыс. рублей; ИП или должностное лицо организации — от 1 до 5 тыс. рублей.
Как отметил эксперт, наказание следует по статье Кодекса об административных правонарушениях РФ. Однако для недобросовестных работодателей, которые повторно нарушают закон, штрафы значительно возрастают. «За повторное нарушение организацию оштрафуют на сумму от 50 до 70 тыс. рублей. Всё-таки Новый год – это святое», — подчеркнул Евгений Машаров.
Для индивидуальных предпринимателей или должностных лиц повторное нарушение обойдется уже в сумму от 10 до 20 тысяч рублей. Но самой суровой мерой, о которой предупредил Машаров, может стать дисквалификация. Должностное лицо организации, например ее руководителя, вместо штрафа могут отстранить от должности на срок от одного до трех лет.
Законодательство предоставляет работодателю лишь один легальный способ организовать работу в нерабочий праздничный день — это получить добровольное согласие сотрудника и оплатить труд в двойном размере. Принуждение или давление в такой ситуации являются прямым нарушением Трудового кодекса. Именно поэтому эксперт советует работодателям искать убедительную мотивацию для сотрудников, если работа в праздники действительно необходима.
Для многих семей новогодние каникулы — это уникальная возможность провести время вместе, так как отпуска у взрослых и школьные каникулы у детей совпадают. Именно это право на отдых и семейное времяпрепровождение закон и призван охранять столь серьезными финансовыми и административными мерами. В свою очередь, для работников согласие на работу в праздник может стать способом получить повышенный доход, но только при условии, что решение принято абсолютно добровольно.
