С 2026 года в России ждут кардинальные перемены в трудовых отношениях: рассказываем, что изменится для работников и работодателей
С 2026 года трудовое законодательство России ожидают значительные изменения, направленные на укрепление социальной защищенности работников и повышение прозрачности трудовых отношений. В фокусе внимания государства — увеличение доходов населения, создание дополнительных гарантий для уязвимых категорий граждан и усиление контроля за соблюдением прав работников.
Каких-то существенных изменений ждать не следует, потому что у нас сегодня консенсусный Трудовой кодекс. Он изначально продукт договора между всеми сторонами трудовых отношений
Как отмечает член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Светлана Бессараб, масштабных реформ не предвидится, однако целый ряд точечных поправок ощутимо изменит повседневную практику для миллионов россиян. Основные нововведения будут связаны с повышением минимального размера оплаты труда (МРОТ) и расширением гарантий для отдельных категорий работников.
Повышение МРОТ и его последствия для социальных выплат
С 1 января 2026 года минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в России будет установлен на уровне 27 093 рубля в месяц . Этот шаг означает увеличение минималки более чем на 20% по сравнению с предыдущим годом. Важно отметить, что повышение МРОТ повлечет за собой рост целого ряда социальных выплат, рассчитываемых на его основе.
При новом размере МРОТ среднедневной заработок для расчетов составит около 891 рубля, что напрямую отразится на размере пособий. Например, минимальное пособие по беременности и родам за стандартный отпуск в 140 дней достигнет примерно 124,7 тысячи рублей. При осложненных родах эта сумма увеличится до 139 тысяч рублей, а при многоплодной беременности превысит 172 тысячи рублей.
Также изменятся выплаты по уходу за ребенком до полутора лет для женщин, не имевших официального дохода или чей заработок был ниже МРОТ. Кроме того, от нового размера МРОТ зависят расчеты больничных выплат для работников с небольшим страховым стажем и алиментов, если их размер не установлен судом или нотариальным соглашением.
Новые гарантии для работников и ужесточение требований к работодателям
Изменения в трудовом законодательстве 2026 года коснутся различных аспектов трудовых отношений. С 1 марта 2026 года вступят в силу предельные нормы подъема и перемещения тяжестей для лиц моложе 18 лет, что ужесточит требования к работодателям, использующим труд подростков.
Важным нововведением для всех работников станет утверждение нового общероссийского классификатора профессий и должностей. Работодателям придется пересматривать штатные позиции и трудовые функции с учетом обновленных кодов, что потребует времени и внимания к деталям.
Особое внимание будет уделено участникам специальной военной операции и вернувшимся из зоны боевых действий. Для них готовятся дополнительные гарантии, включая приоритетное сохранение рабочих мест.
Важно обеспечить им максимальные гарантии, особенно после возвращения домой и социализации
Как подчеркивает Светлана Бессараб, государство стремится создать условия для адаптации таких граждан к мирной жизни.
Планируется расширение льгот и гарантий для семей с детьми, что может выразиться в дополнительных отпусках или гибком графике работы. Также будут обновлены нормы для работы с иностранными гражданами, включая новые требования к медицинским осмотрам и оформлению документов.
Изменения в премировании и материальной ответственности
С 1 сентября 2025 года вступили в силу важные поправки, касающиеся системы премирования работников. Теперь в локальных нормативных актах необходимо четко прописывать виды премий, их размеры, сроки выплаты, основания и условия начисления. Это изменение направлено на повышение прозрачности системы материального стимулирования.
В частности, снижение размера премии допускается только за тот период, в котором было применено дисциплинарное взыскание. При этом общая сумма заработной платы (оклад плюс премия) не может быть уменьшена более чем на 20% в месяц. Данное ограничение защищает работников от необоснованного депремирования и способствует соблюдению баланса интересов сторон трудовых отношений.
В отношении материальной ответственности с 1 сентября 2025 года введены новые перечни должностей и работ, с которыми можно заключать договоры о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности. Хотя новые перечни практически не отличаются от действовавших ранее, работодателям стоит обратить внимание на обновленные типовые формы договоров.
Усиление контроля и обновление правил для отдельных категорий работников
С 2026 года ожидается усиление государственного контроля за соблюдением трудового законодательства. Пересмотрены ключевые показатели, используемые при проверках трудовой инспекции, что может означать более частые и целенаправленные проверки работодателей.
Для работников, усыновивших ребенка, вводится новый порядок предоставления отпуска, хотя подробности этого нововведения пока окончательно не разглашаются. Также с 11 августа 2025 года совместители получили право на выходное пособие и выплаты при увольнении по сокращению или ликвидации организации наравне с основными сотрудниками.
С 1 сентября 2025 года изменились правила привлечения несовершеннолетних к работе. Теперь работодатели получили право привлекать подростков в возрасте от 14 до 18 лет к работе в выходные и праздничные дни в период летних каникул, но только при соблюдении определенных условий. Работа должна осуществляться в составе студенческих отрядов или по направлению службы занятости, а также требуется письменное согласие самого несовершеннолетнего и его законных представителей.
Изменения в кадровом делопроизводстве и налогообложении
С 1 марта 2025 года действуют новые правила компенсации за неиспользованные отгулы. При увольнении работодатель обязан выплатить 100% дневного заработка за каждый неиспользованный день отгула. Это изменение повышает финансовую защищенность работников при завершении трудовых отношений.
В сфере налогообложения с 1 января 2025 года действует прогрессивная шкала НДФЛ. Для годового дохода до 2,4 млн рублей применяется ставка 13%, от 2,4 до 5 млн рублей — 15%, от 5 до 10 млн рублей — 18%, а для дохода свыше 10 млн рублей — 22%. Также введен новый налоговый вычет, позволяющий вернуть до 46 800 рублей при ежемесячном доходе менее 30 000 рублей.
Для работодателей упростилась процедура подтверждения основного вида деятельности для установления тарифа страховых взносов на травматизм. С 1 сентября 2025 года эту информацию Социальный фонд России будет определять автоматически на основе данных из ЕГРЮЛ и ЕГРИП.
Все эти изменения направлены на модернизацию системы трудовых отношений в России, повышение гарантий для работников и создание более прозрачных условий взаимодействия между сторонами трудового договора. Хотя масштабных реформ не предвидится, совокупность точечных поправок существенно изменит практику применения трудового законодательства в 2026 году.
