Планирование отпуска всегда требует внимательного подхода, особенно когда речь заходит о финансовой составляющей. Специалисты в области трудового права и кадрового менеджмента предупреждают: январь 2026 года может оказаться самым невыгодным месяцем для планирования отдыха. Этот вывод основан на анализе производственного календаря и особенностей расчета отпускных выплат.
Эксперт сервиса SuperJob в беседе с РИА Новости подробно объяснил методику вычисления наиболее выгодных периодов для отдыха. Оказывается, разница в размере выплат между рабочими днями и отпуском может быть достаточно существенной, чтобы пересмотреть свои планы на начало 2026 года.
Почему май и февраль тоже в зоне риска
Юрист Александр Южалин обращает внимание на важный нюанс: планируя отпуск в эти периоды, работник рискует недополучить в деньгах, поскольку отпускные могут оказаться ниже его обычной зарплаты. Соответственно в эти месяцы выгоднее работать и получать оплату за фактически отработанное время.
Количество рабочих дней в разные месяцы года может варьироваться из-за праздников и выходных, одинаковым же остаётся оклад. Именно эта особенность и создает ситуацию, когда стоимость одного рабочего дня в месяце с большим количеством выходных значительно возрастает по сравнению с другими периодами.
Как правильно оценить выгоду отпуска
Чтобы понять, выгодно ли брать отпуск, нужно сравнить ежедневный доход в месяце и средний дневной заработок. Если стоимость рабочего дня превышает среднедневную зарплату, отпуск в этот период будет невыгодным. Такой расчет помогает принимать взвешенные финансовые решения при планировании отдыха.
Южалин предлагает простой способ для проверки: можно сразу рассчитать отпускные, умножив средний дневной заработок на количество дней отдыха. Затем эту сумму стоит сравнить с тем, сколько бы вы получили, работая в течение того же периода. Разница может оказаться довольно ощутимой, особенно в месяцы с продолжительными новогодними каникулами.
Практический подход к планированию
Опытные специалисты по кадровому делопроизводству советуют заранее просчитывать все варианты перед подачей заявления на отпуск. Особенно это актуально для работников с фиксированным окладом, чей доход не зависит от количества рабочих дней в месяце. Для них правильное планирование отпуска может стать способом сохранить свои финансовые интересы.
Некоторые компании уже внедряют системы консультирования сотрудников по вопросам оптимального времени для отпуска. Такой подход помогает поддерживать баланс между потребностями работников в отдыхе и их финансовым благополучием. Однако окончательное решение всегда остается за самим сотрудником, который должен учитывать все обстоятельства.
Эксперты отмечают, что понимание механизма расчета отпускных позволяет работникам более осознанно подходить к планированию своего отдыха. Знание о том, что в некоторые месяцы отпуск финансово невыгоден, помогает распределить дни отдыха таким образом, чтобы и отдохнуть полноценно, и не понести финансовых потерь.
