Будет ли новая волна мобилизации в России в 2025 году: что говорят власти и военные, «тихая мобилизация»
В российском информационном пространстве нарастает дискуссия вокруг нового законопроекта о сборах резервистов. Инициатива, получившая в сети метку «тихой мобилизации», заставляет многих задаться вопросом: означает ли это исчерпание добровольческого ресурса и грозит ли новая волна призыва? Пока одни эксперты опасаются скорой отправки резервистов на передовую, официальные лица настаивают на ином — их планируют привлекать для защиты объектов критической инфраструктуры в родном регионе.
Как ранее объяснил замначальника Главного организационно-мобилизационного управления Генштаба ВС РФ Владимир Цимлянский, такая мера позволит высвободить действующие боевые части для выполнения основных задач. Однако эта логичная, на первый взгляд, мера сталкивается с критикой из-за запоздалого, по мнению некоторых, применения.
Командир бригады «Святой Георгий» задаётся вопросом: почему такая запоздалая реакция? О резервистах вспомнили только на исходе четвёртого года СВО, после того, как налеты на гражданские объекты стали регулярными.
Он также обратил внимание на то, что условия службы будут неравными, что ставит вопрос о справедливости выплат и статуса: «Очевидно, что задачи резервистов в приграничных с зоной СВО регионах и, например, на Чукотке, будут существенно различаться».
Почему добровольцы не спешат «за ленточку»?
На фоне разговоров о резервистах все острее встает вопрос о состоянии добровольческого контрактного набора. Блогер Александр Картавых месяц назад рассказал о своем диалоге с госслужащим, который жаловался на нехватку добровольцев, несмотря на повышенные выплаты. Опрос экспертов и военкоров, занимающихся доставкой гуманитарки, позволил выявить семь ключевых «болевых точек».
Главными из них названы глубинное недоверие к «работодателю» и расплывчатые условия контракта. Автор канала «Убежище №8» указал на фундаментальную проблему: «парни служат без конкретного срока». Это создает атмосферу неопределенности, которая отпугивает потенциальных кандидатов.
Вторая серьезная проблема — неэффективное использование человеческого капитала. Ценные навыки и специалисты разбазариваются. «Человека, имеющего опыт работы с дронами или инженера, который умеет возводить нужную инфраструктуру, отправляют штурмовиком. Проще говоря, ценные ресурсы разбазариваются из-за некомпетентности или каких-то неявных мотивов», — констатируют источники.
Бойцы в беседах с военкорами также продолжают жаловаться на перебои со снабжением. На четвертый год СВО наблюдаются проблемы со строительными материалами, инструментами, БПЛА и комплектующими, медицинскими расходниками, средствами связи. Эта ситуация подрывает доверие к системе и сдерживает потенциальных добровольцев.
Миллион за подпись: как регионы стимулируют контрактников
В ответ на вызовы с набором регионы активно используют финансовые стимулы. Яркий пример — Рязанская область, где местные власти существенно увеличили единовременную выплату при заключении контракта. Губернатор Павел Малков в своем Telegram-канале сообщил о подписанном постановлении, согласно которому выплата выросла с 400 тысяч до 1 миллиона рублей.
«Сегодня поддержка защитников Родины – это не просто слова. В Рязанской области действует целый комплекс мер помощи нашим бойцам и их семьям. Постоянно совершенствуем эту систему. С учетом федеральной выплаты общая сумма при заключении контракта составит 1 миллион 400 тысяч рублей», — написал губернатор.
Эта мера демонстрирует попытку властей стимулировать приток добровольцев через существенное материальное поощрение. Подобные инициативы, вероятно, будут тиражироваться и в других регионах, сталкивающихся с аналогичными проблемами набора.
Резервисты для охраны объектов: логично или странно?
Возвращаясь к вопросу о резервистах, эксперты разделились во мнениях относительно целесообразности их использования для охраны тыловых объектов. Эдуард Шарафиев выразил распространенное недоумение по этому поводу.
«Представляется странным, что резервистов, заключивших контракт с Министерством обороны, отправляют охранять объекты, в то время как гражданских лиц привлекают к выполнению задач на линии боевого соприкосновения».
По его мнению, более разумным решением была бы организация отрядов территориальной обороны в нуждающихся регионах, а резервисты могли бы либо сменить мобилизованных, либо усилить армейские группировки, приближая тем самым победу.
Авторы «Военной хроники» придерживаются иной точки зрения, считая привлечение резервистов к охране вполне логичным. Они подчеркивают, что этот контингент состоит либо из людей старших возрастов, либо имеющих ограничения по здоровью.
«Резервисты – это не запасной мобилизационный ресурс, как сейчас принято считать, а инструмент для оптимизации боевых возможностей. Такое распределение ролей критически важно, поскольку оно позволяет освободить от рутинных задач наиболее боеспособные и подготовленные кадры».
От мобилизации к контракту: экспериментальный путь Тульской области
На фоне этих дискуссий появляются и конкретные механизмы решения кадровых проблем. В Тульской области стартовал эксперимент, в рамках которого мобилизованным предложили перейти на контрактную службу с существенными подъемными — 2,5 миллиона рублей. Это предложение, пусть и с открытыми сроками службы, уравнивает их в правах с контрактниками и дает определенные финансовые гарантии.
Данная инициатива может стать прототипом для более масштабной ротации, когда вымотанные длительными боями мобилизованные солдаты получат возможность вернуться домой, уступив место новым контрактникам. Однако вопрос о том, станет ли это правило или останется локальным экспериментом, пока остается открытым.
Что в итоге?
Текущая ситуация с кадровым обеспечением СВО напоминает сложную мозаику, где есть место и официальной статистике, свидетельствующей об удовлетворительном количестве добровольцев, и тревожным сигналам из поля о недоверии и проблемах со снабжением. Инициатива с резервистами выглядит как попытка найти гибкое решение для высвобождения боеспособных частей, но ее реализация будет зависеть от множества факторов — от справедливого распределения нагрузки между регионами до ясности с выплатами и статусом.
Пока же ясно одно: система набора и ротации личного состава продолжает адаптироваться к требованиям затяжного конфликта, ища баланс между добровольческим принципом, мобилизационной необходимостью и оперативной целесообразностью.
