Вместо единовременной демобилизации сотен тысяч военнослужащих, которая могла бы ослабить боеспособность подразделений, в России реализуется стратегия планомерной ротации. Этот сложный процесс направлен на постепенную замену мобилизованных военнослужащих, многие из которых находятся в зоне специальной военной операции более двух лет, на профессиональных контрактников. Эффективность этой масштабной кампании напрямую определяет, когда и какими темпами военнослужащие смогут вернуться к мирной жизни.
Военный журналист, полковник в отставке Виктор Баранетс отмечает, что люди устали, воюя более двух лет, и им требуется ротация. «Люди, которые находятся на передовой, нуждаются в реабилитации, а значит, нам нужно понемногу вводить свежие силы», — подчеркнул он.
Осенний призыв-2025: кадровая основа для будущей ротации
С 1 октября по 31 декабря 2025 года в России проходит осенний призыв на военную службу, в рамках которого в учебные соединения и воинские части планируется направить 135 тысяч человек. Важно отметить, что эти военнослужащие не будут направлены в зону СВО, а срок их службы, как и ранее, составляет 12 месяцев.
Призыв затрагивает мужчин в возрасте от 18 до 30 лет с положительным заключением медицинской комиссии. Поводы для законной отсрочки остались прежними: обучение в средних и высших учебных заведениях, уход за членами семьи, нуждающимися в постоянной заботе, состояние здоровья и другие основания, предусмотренные законодательством.
Особенностью нынешней призывной кампании стало активное использование государственной информационной системы «Единый реестр воинского учета». Помимо традиционных бумажных повесток, теперь активно применяются электронные — они дублируются в личном кабинете призывника на портале «Госуслуги». В нескольких регионах, включая Москву, Республику Марий Эл, Рязанскую и Сахалинскую области, повестки направляются исключительно дистанционно, через реестр.
Как сообщил начальник Главного организационно-мобилизационного управления Генерального штаба Вооруженных сил России генерал-полковник Евгений Бурдинский, отправка молодого пополнения со сборных пунктов субъектов Российской Федерации планируется с 15 октября.
Расширение контрактной службы и привлечение иностранцев
Параллельно с призывом на срочную службу активно развивается институт контрактной службы. Важным нововведением стало разрешение иностранным гражданам и лицам без гражданства заключать контракты на службу в Вооруженных силах РФ. Соответствующий указ был подписан президентом России Владимиром Путиным в июле 2025 года.
Согласно документу, контракты будут заключаться до окончания периода мобилизации, прекращения действия военного положения или истечения военного времени. Это решение расширяет кадровую базу для комплектования армии профессиональными военными, что является важным элементом в стратегии ротации.
Еще одним значимым изменением стало право на освобождение от призыва для тех, кто не менее шести месяцев участвовал в боевых действиях в добровольческих подразделениях или воинских формированиях Донецкой и Луганской народных республик с 11 мая 2014 года. Этот законодательный акт также направлен на формирование профессионального ядра армии.
Военная логика: почему ротация предпочтительнее демобилизации
Стратегическая необходимость ротации вместо единовременной демобилизации объясняется несколькими факторами. Военные аналитики сходятся во мнении, что одновременное выведение из зоны боевых действий сотен тысяч человек, получивших за два года уникальный боевой опыт, нецелесообразно и может ослабить боеспособность подразделений.
Как отмечают эксперты, реалии на фронте таковы, что нехватка живой силы ощущается достаточно остро. Если начать массовую ротацию, то новоприбывшие сразу не смогут заменить старые кадры, так как им необходимы боевые навыки и обстрелянность. Потеря боеспособности даже небольшого количества солдат в период адаптации новичков может привести к серьезным последствиям на передовой.
Генерал-полковник Евгений Бурдинский подчеркнул, что военнослужащие, призванные на срочную службу, не привлекаются для участия в выполнении задач специальной военной операции. Это означает, что ротация мобилизованных и военнослужащих, длительное время находящихся в зоне СВО, должна осуществляться в первую очередь за счет контрактников.
Социально-экономический контекст возвращения военнослужащих
Возвращение квалифицированных специалистов и рабочих поможет отчасти смягчить кадровый голод, который испытывает российская экономика. Однако этот процесс создает и новые вызовы, требуя от государства разработки и внедрения масштабных программ по социальной, психологической и трудовой адаптации ветеранов боевых действий.
В обществе существуют опасения относительно возможной социальной напряженности в случае проведения масштабной ротации. Как отмечается в некоторых анализах, даже частичная ротация может вызвать обеспокоенность в тылу.
С другой стороны, дальнейшее затягивание процесса ротации также чревато определенными рисками. Военнослужащие, длительное время находящиеся на фронте, испытывают физическую и психологическую усталость, что в конечном итоге может отразиться на боеспособности подразделений.
Перспективы и возможные сроки
Некоторые эксперты прогнозируют, что при сохранении текущих темпов набора профессиональных военных, первые этапы ограниченной ротации могут начаться уже в обозримом будущем, затронув в первую очередь тех, кто был призван в самом начале мобилизации.
Важным фактором, влияющим на возможности ротации, является общая ситуация на фронте. По оценкам военных аналитиков, если Украина будет обесточена, то она просто не сможет воевать, и для победы уже не понадобятся большие войска. В таком случае проблема ротации может решиться сама собой — можно будет начать большие ротации без угрозы обвала фронта.
На законодательном уровне продолжаются обсуждения инициатив, направленных на уточнение оснований для увольнения со службы. Таким образом, перспективы возвращения военнослужащих в 2025 году напрямую зависят от динамики конфликта и, в решающей степени, от способности государства привлечь достаточное количество контрактников для проведения планомерной и безопасной для фронта ротации.
Процесс ротации становится не просто военной необходимостью, но и сложной организационной задачей, от успешного решения которой зависит как боеспособность армии, так и социальная стабильность в стране.
