Ситуация с демобилизацией в 2025 году регулируется комплексом нормативных актов, которые определяют как общие правила, так и исключительные случаи. Ключевыми документами остаются Указ Президента о частичной мобилизации и последующие законодательные инициативы, которые сформировали современный порядок увольнения с военной службы.
Правовые основы увольнения в период мобилизации
Согласно действующему законодательству, в период частичной мобилизации действуют особые правила увольнения военнослужащих. Основным документом, регулирующим этот процесс, является Указ Президента РФ от 21 сентября 2022 г. № 647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации».
Этот нормативный акт устанавливает, что контракты о прохождении военной службы, заключенные военнослужащими, продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации. Это означает, что уволиться по истечении срока контракта в обычном порядке не получится, даже если формально срок действия документа истек .
В период частичной мобилизации военнослужащие, проходящие военную службу по контракту, а также граждане Российской Федерации, призванные на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации могут уволиться с военной службы по состоянию здоровья — в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе.
Таким образом, законодательство предусматривает ограниченное количество оснований для увольнения в текущих условиях, делая основной акцент на медицинских показаниях.
Исключительные случаи для досрочного возвращения
Несмотря на общие ограничения, существует механизм, позволяющий рассмотреть вопрос об увольнении по иным веским причинам. Речь идет о Указе Президента РФ от 03 августа 2023 года № 580, который предусматривает возможность увольнения в исключительном порядке по решению Министра обороны РФ.
Согласно этому документу, увольнение возможно по решению руководства федеральных органов исполнительной власти для военнослужащих до полковника включительно. Решение принимается на основании заключения аттестационной комиссии и с учетом необходимости эффективного выполнения задач, возложенных на вооруженные силы.
Важно понимать, что это право командирования, а не право военнослужащего. Как отмечают юристы, военнослужащий не может требовать увольнения по указанному основанию, а решение руководства не подлежит обжалованию.
Медицинские основания как приоритетная причина
Наиболее четко прописанным основанием для демобилизации остается состояние здоровья. Согласно установленной процедуре, военнослужащие подлежат увольнению при признании их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе.
Особое внимание уделяется социально значимым заболеваниям. Известно, что начиная с 10 апреля 2023 года в заключениях военно-врачебной комиссии проставляется специальная отметка для случаев признания ограниченно годными к военной службе по социально-значимым заболеваниям.
Перечень таких заболеваний включает туберкулез, ВИЧ-инфекцию, гепатиты В и С. Военнослужащие с этими диагнозами, а также те, кто получил ранения, травмы или контузии, вследствие чего признан ограниченно годным к военной службе, могут претендовать на увольнение.
Процедура оформления демобилизации
Для инициирования процесса увольнения военнослужащему необходимо подать соответствующий рапорт. В случае медицинских оснований требуется рапорт о направлении на военно-врачебную комиссию для освидетельствования. После получения заключения ВВК подается рапорт об увольнении с военной службы по состоянию здоровья.
Для случаев, подпадающих под исключительные обстоятельства согласно Указу № 580, также предусмотрена специальная форма рапорта. Документ подается по команде, после чего рассматривается аттестационной комиссией и соответствующим руководителем, уполномоченным принимать решение об увольнении.
Юристы рекомендуют военнослужащим и их семьям заранее готовить все необходимые документы, подтверждающие основания для досрочной демобилизации. Это особенно важно для случаев, связанных с семейными обстоятельствами или состоянием здоровья.
Социальные гарантии и поддержка после возвращения
Государство предусматривает комплекс мер поддержки для военнослужащих, завершивших службу. Участники специальной военной операции имеют право на различные выплаты и льготы, которые продолжают действовать и после увольнения.
Важной составляющей социальной защиты является пенсионное обеспечение. Для участников СВО предусмотрены особые условия формирования пенсионных прав. Периоды участия в специальной военной операции засчитываются в страховой стаж в двойном размере, а также предусмотрено право на досрочную страховую пенсию — на 2 года раньше общеустановленного пенсионного возраста.
Для военнослужащих, получивших ранения, предусмотрены существенные единовременные выплаты. Размер выплаты зависит от тяжести ранения: при тяжелом ранении выплачивается 3 млн рублей, а после установления инвалидности — еще 1 млн рублей.
Также государством предусмотрены программы реабилитации и адаптации, включая возможность получения образования и переквалификации. Обсуждается возможность трудоустройства ветеранов СВО в органах внутренних дел и других силовых структурах.
Перспективы массовой демобилизации
Вопрос о сроках массового возвращения мобилизованных продолжает оставаться предметом активного обсуждения. По информации из различных источников, возможность частичной демобилизации мобилизованных в 2022 году рассматривается как один из возможных сценариев на конец 2025 года.
Эксперты предполагают, что в случае реализации этих планов домой смогут вернуться от 15 до 30 тысяч человек. Приоритет будет отдан тем, чьи физические и моральные ресурсы серьезно истощены, а также военнослужащим, имеющим веские семейные обстоятельства.
Окончательное решение будет зависеть от нескольких факторов, включая обстановку на линии боевых действий, достаточность пополнения армии контрактниками и добровольцами, а также общие оперативные потребности.
Как отмечают аналитики, процесс демобилизации будет носить поэтапный характер, с учетом необходимости сохранения боеспособности вооруженных сил и обеспечения социальной стабильности. Тщательно взвешенный подход должен уравновесить оперативные потребности армии и законное желание военнослужащих вернуться к семьям и мирной жизни.
