Осень 2025 года принесет работающим россиянам приятные изменения в рабочем графике. Ноябрь порадует сокращенной рабочей неделей, состоящей всего из трех дней, благодаря празднованию Дня народного единства 4 ноября. Такой подарок от правительства позволит гражданам насладиться продолжительным отдыхом в преддверии зимних холодов.
Согласно производственному календарю на 2025 год, при пятидневной рабочей неделе россиян ожидает 247 рабочих дней и 118 выходных и праздничных дней . Ноябрь станет одним из самых коротких рабочих месяцев — в нем будет всего 19 рабочих дней и 11 выходных. Такой график утвержден постановлением Правительства РФ от 4 октября 2024 года № 1335 «О переносе выходных дней в 2025 году».
Календарь ноябрьских выходных 2025 года
Праздничные и выходные дни в ноябре 2025 года распределяются следующим образом. День народного единства 4 ноября приходится на вторник. В связи с этим правительство приняло решение перенести выходной день с субботы 1 ноября на понедельник 3 ноября. Благодаря такому переносу россияне получат три выходных дня подряд: 2, 3 и 4 ноября.
После трех дней работы (5, 6 и 7 ноября) наступят традиционные суббота и воскресенье (8 и 9 ноября). Таким образом, рабочая неделя с 3 по 9 ноября будет состоять всего из трех рабочих дней — 5, 6 и 7 ноября.
Однако перед этими мини-каникулами работников ожидает шестидневная рабочая неделя с 27 октября по 1 ноября включительно. Это единственная шестидневная рабочая неделя в 2025 году для тех, кто работает по пятидневному графику.
Как продлить отдых до восьми дней
Юрист Сергей Петров обратил внимание на возможность организации длительных каникул в ноябре, используя дополнительные дни отпуска. «Дополнив праздничные выходные несколькими днями отпуска, согласованными заранее с руководством, можно значительно увеличить период отдыха», — пояснил юрист в беседе с порталом PNZ.RU.
Действительно, оформив отпуск на 5, 6 и 7 ноября, можно обеспечить себе непрерывный восьмидневный отдых со 2 по 9 ноября включительно. Такой вариант позволяет максимально эффективно использовать праздничные дни и спланировать полноценный осенний отдых.
Юрист уточнил, что трудоустроенные граждане вправе разделять свой отпуск на части, что гарантируется статьей 125 Трудового кодекса РФ. При этом, одна из частей отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней .
Особенности оплаты труда в праздничные дни
При планировании отпуска в ноябре важно учитывать особенности оплаты праздничных дней. Согласно трудовому законодательству, праздничные дни не входят в число оплачиваемых отпускных дней и не подлежат оплате . Таким образом, если отпуск предоставлен, к примеру, с 27 октября по 9 ноября, количество отпускных дней составит лишь 13, поскольку 4 ноября учитываться не будет.
При окладной системе оплаты труда наличие праздничных дней в месяце не отражается на размере заработной платы. В 2025 году в октябре насчитывается 23 рабочих дня, а в ноябре — 19. Однако независимо от этого, при условии полного отработанного времени, сотрудник получает установленный оклад за каждый месяц.
Если работник выполнял свои обязанности 4 ноября, в праздничный день, ему положена двойная оплата за этот день сверх оклада либо предоставление дополнительного дня отдыха (отгула) . При сдельной системе оплаты труда за работу в праздничный день работнику начисляется двойная сдельная ставка.
Практические рекомендации по планированию отпуска
Согласно комментариям к статье 125 ТК РФ, разделение отпуска на части допускается по соглашению между работником и работодателем. Количество частей, на которые может быть разделен отпуск, законом не определено и устанавливается по соглашению сторон.
Вопрос об использовании отпуска по частям может быть решен как при составлении графика отпусков на календарный год, так и при предоставлении ежегодного отпуска работнику . Это позволяет гибко подходить к планированию отдыха и максимально эффективно использовать праздничные дни.
При этом важно помнить, что официальные и традиционные праздничные и нерабочие дни независимо от того, приходятся ли они на период ежегодного отпуска или нет, не засчитываются как часть минимального ежегодного оплачиваемого отпуска .
Эксперты рекомендуют заранее обсудить с работодателем возможность разделения отпуска и оформления дополнительных дней отдыха в ноябре. Заблаговременное планирование позволит избежать недопонимания и согласовать наиболее удобный для обеих сторон график.
Осенью россиян ждет короткая рабочая неделя
Ноябрь 2025 года предлагает отличную возможность для продолжительного отдыха без использования большого количества отпускных дней. Всего три дня отпуска, правильно оформленные с 5 по 7 ноября, подарят восемь дней непрерывного отдыха — с 2 по 9 ноября включительно.
Планируя ноябрьские каникулы, стоит учитывать особенности оплаты труда в праздничные дни и правила разделения отпуска на части. Соблюдение этих простых рекомендаций позволит максимально эффективно использовать предоставленные законодательством возможности и насладиться заслуженным отдыхом.
Помните, что согласно производственному календарю, ноябрь 2025 года станет одним из самых «коротких» рабочих месяцев, что делает его особенно привлекательным для планирования отпуска и длительных выходных .
