С сентября изменятся правила начисления зарплат и отпускных в России
С первого сентября 2025 года в России вступает в силу целый ряд значимых изменений в трудовом законодательстве и сфере финансовых расчетов. Эти нововведения, о которых сообщил депутат Госдумы Алексей Говырин, затронут практически всех работающих граждан и предпринимателей страны. Изменения касаются правил оплаты ночного труда, расчета среднего заработка для отпускных и больничных, а также формата кассовых чеков. По словам экспертов, эти меры направлены на повышение защищенности работников и прозрачности финансовых операций.
Данные корректировки стали наиболее масштабными за последние годы и призваны заменить устаревшие нормативные акты, некоторые из которых действовали с 2007 года. Особое значение имеют изменения в области оплаты ночного труда, где впервые на федеральном уровне устанавливается единая минимальная планка доплат. Аналогичным образом унифицируется подход к расчету среднего заработка, что должно исключить многочисленные споры и разночтения между работодателями и сотрудниками.
Федеральные гарантии для ночных работников
Одним из наиболее значимых изменений сентября становится введение единых федеральных стандартов оплаты труда в ночное время. С первого сентября минимальная надбавка за работу в ночные смены будет составлять не менее 20% от часовой тарифной ставки или оклада, пересчитанного на час. Это нововведение кардинальным образом меняет существующую практику, когда работодатели могли ориентироваться на собственные локальные акты и устаревшие постановления.
«Если раньше работодатель мог ставить меньше, ориентируясь на собственные локальные акты и старое постановление, теперь нижняя планка едина для всех», — пояснил депутат Госдумы Алексей Говырин.
Новые правила распространяются на всех сотрудников, работающих в ночное время, включая тех, кто совмещает основную работу с подработкой в таких сферах как охрана, транспорт или торговля. Это особенно важно для работников с посменным графиком, которые ранее часто сталкивались с произвольным установлением размеров доплат со стороны работодателей.
Эксперты отмечают, что данная мера позволит гарантировать справедливую компенсацию за работу в нестандартное время и унифицирует подходы к оплате труда различных отраслей экономики. По оценкам аналитиков, нововведение затронет несколько миллионов россиян, занятых в ночных сменах.
Кардинальные изменения в расчете отпускных
С первого сентября 2025 года коренным образом меняется порядок расчета отпускных выплат. Новые правила приходят на смену постановлению правительства 2007 года, которое долгое время регулировало этот процесс. Основное изменение касается состава выплат, учитываемых при расчете среднего заработка для отпускных.
Если ранее при расчете учитывались только оклад и ежемесячные премии, надбавки и доплаты, то с сентября в расчет войдут также квартальные и годовые премии, а также повышение зарплат. Это означает, что размер отпускных может существенно увеличиться для тех работников, которые регулярно получают премиальные выплаты.
Для наглядности можно рассмотреть конкретный пример: при зарплате 100 000 рублей и квартальной премии 30 000 рублей (или годовой 120 000 рублей) расчет отпускных для 28-дневного отпуска по новым правилам составит примерно 105 120 рублей вместо прежних 95 563 рублей. Таким образом, прибавка составит около 9% или 9557 рублей .
Еще одно важное изменение касается ситуации с повышением зарплат. Если работнику повысили оклад до первого сентября 2025 года, то по новым правилам старые месяцы пересчитают, и отпускные посчитают так, как будто работник получал новый оклад весь год. Это правило действует, если повышение касается сразу всей компании, филиала или подразделения.
«Теперь в отпускных появятся включенные выплаты, ранее не учитываемые, например квартальные/годовые премии. Кроме того, по сути, происходит индексация среднего заработка при повышении окладов», — приводит ТАСС слова эксперта .
Для работников, чей отпуск начался до первого сентября, но завершится после этой даты, будет действовать старый порядок расчета. Как отмечают эксперты, переносить отпуск специально для получения больших выплат не имеет смысла, поскольку применяться будет тот порядок расчета, который действовал на момент начала отпуска.
Новые правила для больничных и выходных пособий
Изменения затронут также правила подсчета среднего заработка для начисления больничных и компенсаций. С сентября в расчет будут включены премиальные выплаты, надбавки и поощрения. Однако периоды болезни, декретные отпуска и простои производства, не зависящие от сотрудника, учитываться не будут.
Существенно меняется подход к расчету выходного пособия. Теперь его будут рассчитывать из среднего ежемесячного заработка за последние 12 месяцев, что исключит споры при резких колебаниях зарплаты. Это особенно актуально для работников с переменным доходом, которые ранее могли столкнуться с несправедливым расчетом компенсаций при увольнении.
Как отметил депутат Говырин, нововведения также «наведут порядок» с расчетом командировочных выплат, хотя детали этих изменений пока не раскрываются. Эксперты предполагают, что здесь также будет унифицирован подход к учету различных видов выплат при расчете среднего заработка.
Новые требования к кассовым чекам
Параллельно с изменениями в трудовой сфере с первого сентября вводятся новые требования к оформлению кассовых чеков. Их цель — сделать чеки более прозрачными и понятными как для покупателей, так и для контролирующих органов. Изменения коснутся всех, кто использует контрольно-кассовую технику: от интернет-магазинов до салонов красоты.
В чеках появятся новые реквизиты, включая информацию о часовом поясе места расчета, сумме безналичной оплаты, признаке расчета через интернет, а также детальные данные о безналичных оплатах. Для интернет-магазинов становятся обязательными указание на онлайн-продажу, адрес сайта и контактные данные покупателя.
Серьезно ужесточаются требования к визуальному качеству бумажных чеков. Теперь они должны соответствовать четким стандартам: высота символов — не менее 2 мм, интервал между строками — не менее 0,5 мм, контрастность текста — не менее 40%. Также установлен минимальный размер QR-кода — 20
