Ученые утверждают, что социальные сети могут мешать при устройстве на работу. Проведенное исследование показало, что поведение человек в соцсетях имеет важное значение для потенциальных работодателей.Неосторожное сообщение оказывает влияние на мнение начальника о будущем сотруднике.С развитием интернета 70% работодателей используют соцсети для отбора соискателей. При этом, более 50% анкет откладываются из-за поведения кандидата. Исследователи советуют болееобдуманно общаться, т.к. то или иное сообщение может повлиять на репутацию.Работодатели, отслеживающие контент, озвучили основные причины отказа в трудоустройстве. На первом месте находятся провокационные снимки, видео или информация, присутствующая на аккаунте.Вторую позицию занимает прием алкоголя или запрещенных веществ. Третье место досталось преступному поведению. Руководители обращают особое внимание на дискриминационные замечания, плохие коммуникативные навыки, неприятные отзывы о прошлом работе, частые публикации.В то же время, хорошая репутация позволит быстро найти роботу с достойной оплатой туда. При этом у пользователя должны быть широкий круг интересов, достижения и креативость.
