Почему люди, обладающие умом, опытом, красотой, часто вынуждены месяцами ходить насобеседования? Ивроде бысоискатель соответствует всем требованиям, описанным ввакансии, носнова иснова получает отказ. Почему? Чтоотталкивает HR-менеджера отегокандидатуры? Какпорвать этот порочный круг инайти работу? Директор по развитию агентства эффективного управления персоналом SLGНурия Архипова рассказывает о самых типичных причинах фиаско втрудоустройстве.
Одной изсамых популярных причин, из-закоторых молодые люди немогут трудоустроиться, являются высокие ожидания отработы. Выпускники вузов сгромкими названиями часто страдают неоправданными амбициями изавышенными зарплатными ожиданиями. Между тем, ихспециальности далеко невсегда востребованы рынком. Такой настрой молодых соискателей нередко вызывает негативную реакцию состороны работодателей. Итог— отказ.
Другой популярной причиной является отсутствие опыта работы.
Давайте посмотрим натрудоустройство какназамужество. Определенный процент людей, вступающих вбрак,— этоте, ктовместе учился винституте илижилрядом вобщежитии. Впоследствии выстраиваются отношения искладывается молодая семья. Почему бынерассмотреть такой жевариант длятрудоустройства?
Гораздо больше шансов найти хорошую работу умолодых людей, которые начали профессионально развиваться, будучи студентами. Моязнакомая работала повечерам вкрупной компании после учебы. Когда онаокончила вуз, тополучила предложение отэтого работодателя наполную ставку снеплохим доходом.
Сдругой стороны, найти работу студентам бывает непросто. Некаждый работодатель согласится нанять сотрудника нанеполный рабочий день, либо только наработу влетние месяцы. Вкомпаниях может просто небыть таких вакансий. Какжевыйти изсложившейся ситуации?
Предположим, вызакончили второй курс института иностранных языков. Согласитесь, маловероятно, чтовампредложат должность переводчика вкрупной компании? Однако этот работодатель может предложить должность курьера, администратора, аниматора илиофицианта. Безусловно, имея всвоём багаже опыт работы вканикулярное время, вглазах работодателя выбудете выглядеть положительно. Человек, который совмещает учёбу сработой, более дисциплинированный, организованный, самостоятельный иинициативный. Этоявляется яркой демонстрацией того, чтоонможет справиться струдными задачами, что, безусловно, является важным положительным фактором дляработодателя.
Даже если выищете работу вдругой компании, опыт работы вовремя учебы будет оценен позитивно. Имея желание заработать и/илиполучить опыт, нужно попробовать этосделать.
Ноесли всеэтотак, топочему женескладывается трудоустройство человека схорошим опытом работы, высокой квалификацией?
Трудности возникают успециалистов, которые уволились изкомпании после продолжительного времени работы наодном месте, иливодной сфере, либо, наоборот, часто меняют место работы.
Ошибки принайме работников обходятся дорого, поэтому специалисты поперсоналу опасаются кандидатов, которые незадерживаются долго наодном месте. Оникажутся ненадежными. Втожевремя всовременном мире люди меняют работу чаще, чем20-30летназад. Вближайшие годы этатенденция усилится. Последние исследования говорят отом, чтомолодое поколение любит разнообразие вовсем, втомчисле ивработе. Постатистике 90% сотрудников несобирается работать наодном месте более 3лет.
Смена работы каждые два-тригода считается нормой, если кандидату менее сорока летиемухочется накопить опыт вразных профессиональных сферах. Работодателям нестоит опасаться таких кандидатов.
Ксожалению, количество кандидатов растет невтойжепропорции, чтоиколичество вакансий. Однако, нужного кандидата, который готов добросовестно работать, атемболее проявлять инициативу, найти очень сложно.
Многие сетуют, чтонасобеседовании ихпросят рассказать обопыте работы. Ведь всенаписано врезюме. Совершенно верно. Только вотвопрос: авыэторезюме сами составляли? Если комнеобратится близкий друг спросьбой помочь составить резюме, неужели яоткажу? Конечно, нет. Гдегарантия, чтосоставитель резюме икандидат насобеседовании— один итотжечеловек? Поэтому нестоит возмущаться тем, чторекрутер просит васрассказать обопыте работы.
Некоторые соискатели 2000 недовольны тем, чтоприприеме наработу имустанавливается испытательный срок. Носогласитесь, вряд ливыбудете регистрировать отношения безопыта совместной жизни. Вначале вынаверняка решите проверить прочность отношений. Испытательный срок дает возможность проверить условия работы, взаимоотношения вкоманде исруководством непосредственно врабочем процессе.
Ведь недаром жеговорят, чтобрак— эторабота. Инаоборот. Иногда нужно идти накомпромисс. Иногда нужно промолчать. Иработа, ибрак— этоулица сдвухсторонним движением. Оттого, насколько завышенные требования мыбудем предъявлять работодателю, часто зависит наше трудоустройство. Инасколько требователен иразборчив будет работодатель, настолько сложнее будет емунайти сотрудника.
