Безработица в регионе продолжает расти: в феврале 2016 г. количество зарегистрированных безработных составило 35,4 тыс. человек, а уровень регистрируемой безработицы — 1,91%.
Впрочем, пока это не предел: предприятия региона собираются до конца июня сократить 4 тыс. человек. Из них массовые увольнения планируются на ООО «ЧТЗ — Уралтрак», который до конца июня уволит 319 человек, и у ОАО «Автомобильный завод «УРАЛ», который сократит в общей сложности более 600 человек.
Впрочем, начальник главного управления по труду и занятости населения Челябинской области Владислав Смирнов не исключает, что число попадающих под сокращения может уменьшится, пишет «Южноуральская панорама».
В 2015 г. ситуация была схожей — тогда в общей сложности за первое полугодие ожидалось сокращение около 4 тыс. человек, но в итоге несколько предприятий отозвали заявки на увольнение сотрудников.
Между тем, кадровые агентства также отмечают рост безработицы, и прогнозируют сокращение числа вакансий именно в секторе малого и среднего бизнеса — как за счет большого числа закрытий и банкротств, так за счет оптимизации численности персонала. Количество вакансий уже значительно сократилось — почти на треть.
«Ценные кадры никто сокращать не собирается, а в основном сокращают дублирующие должности. При этом участились случаи, когда на персонал возлагают непрофильные обязанности», — характеризует ситуацию директор РА «Финансы и Кадры» Анастасия Коваленко.
Из других тревожных тенденций на рынке труда — растет скрытая безработица. 7484 жителей области работают неполное рабочее время по инициативе работодателей. Служба исследований Зарплата.ру провела в январе опрос среди 1350 челябинцев, по результатам которого выяснилось, что 49% челябинцев столкнулись с сокращением заработной платы, и 23% оказались под угрозой сокращения, а 14% опрошенных сократили. То есть работодатели экономят не только на штатных единицах, но и на фонде заработной платы труда. Чтобы минимизировать влияние кризиса, компании вынуждены искать способы повысить эффективность предприятия, и часто решают в пользу сокращения численности персонала, отмечает Алексей Пан, партнер ГК «Стратегии устойчивого развития».
«Вместе с тем, общаясь с бизнесом, мы не видим каких-то катастрофических вещей на рынке труда», — отмечает эксперт.
Самая тяжелая ситуация складывается в семи городах Челябинской области: Аша, Нязепетровск, Миньяр, Верхний Уфалей, Усть-Катав, Бакал и Карабаш. Уровень безработицы в этих городах значительно превышает средний показатель по региону. Так, в Нязепетровске эта цифра близится к 8%. Власти работают с этими муниципалитетами точечно. Так, в январе власти региона объявили о создании агропромышленного парка в 150 Га и привлечь более 7 млрд инвестиций. По словам главы региона, реализация проектов позволит создать в Аше более 1500 рабочих мест. В Бакале планируется построить цементно-кликерный завод на 400 рабочих мест. Впрочем, пока эти инвестпроекты находятся в стадии проектирования.
Как прогнозирует директор агентства «Бизнес и кадры» Людмила Соколова, рынок труда в этом году во многом будет повторять прошлый год. Вероятнее всего, безработные вынуждены будут искать временную работу, вести проекты на стороне, возможно, менять место жительства, в том числе и работать вахтовым методом. «Уровень заработной платы расти не будет — по крайней мере, не с такой скоростью, с какой растет инфляция», — отмечает г-жа Соколова.
Вице-президент ЧРО «Опора России» Денис Константинов также считает, что четырьмя тысячами сокращений в регионе дело не ограничится — тенденция на рынке негативная. Вместе с тем, у области есть ключевой фактор, который может позитивно повлиять на уровень безработицы:
«Челябинская область может нарастить рабочие места за счет мест несетевой торговли — это сразу удвоит возможности по сбыту продукции малого и среднего бизнеса и появятся вакансии в торговле и сервисе. Мы можем развивать несетевую торговлю в противовес тому, что сейчас происходит в Москве. Вместо того, чтобы принять негативный опыт мы можем сделать строго наоборот и только выиграть от этого», — предлагает эксперт.
