«Однако среди требований появилась универсальность», — комментирует и.о. директора по маркетингу и PR HR портала Асель Баженова. «Чтобы быть востребованным на рынке надо уметь совмещать профессии и должность. Особенно это актуально для среднего и малого бизнеса, где помощник директора, может также выполнять работу офис-менеджера, бухгалтера и специалиста по найму».
При этом сегодня, на рынке труда диктуют не только работодатели, но и соискатели. Если раньше они соглашались на все предложения, то теперь выбирают условия работы. Одни ищут предприятия семейного типа, другие требуют работу удаленно, а кому-то важна корпоративность. Кстати, в прошлом году число вакансий увеличилось на 30%. В этом году кадровики тоже ожидают рост, но в два раза меньше, чем в 2013. А вот среди соискателей активность не так высока. Рост числа заявления тех, кто ищет работу, составляет всего несколько процентов.
«Возможно, люди ищут работу не только в интернете и СМИ, — говорит и. о. директора по маркетингу и PR HR портала Асель Баженова. “Выводы вообще очень сложно пока делать. Точно понять, какие изменения привнесла девальвация на рынке труда, можно будет только спустя несколько месяцев. Пока резких изменений мы не видим: ни в спросе, ни в предложениях, ни в зарплате”.
Между тем, количество безработных в мире достигло рекордной отметки – свыше 220 млн. человек. По данным Международной организации труда, это беспрецедентный рост с 2007 года, когда было зарегистрировано 34 млн. безработных. По их прогнозам до 2016 года ситуация улучшаться не будет. Также социологи этой организации составили список профессий, которым не страшен кризис: это ІТ-специалисты, финансисты, топ-менеджеры,фармацевты, медработники, аграрии, домашний персонал для VIP-семей, офисный персонал. Не сокращают и не снижают зарплату в периоды экономического спада также секретарям, уборщицам, офисным водителям, специалистам сферы продаж, промоутерам и супервайзерам.
cd7
