Министр здравоохранения и социального развития РК своим приказом № 1018 от 25 декабря 2015 года утвердил Типовое положение о трудовом арбитраже, сообщает Zakon.kz.
Так, задачами Трудового арбитража являются: досудебное урегулирование коллективного трудового спора; обеспечение защиты трудовых прав и законных интересов работников и работодателей при рассмотрении коллективного трудового спора.
Трудовой арбитраж в соответствии с возложенными на него задачами выполняет следующие функции: — рассматривает коллективный трудовой спор по существу, если ранее коллективный трудовой спор не был урегулирован в примирительной комиссии; — взаимодействует с государственными органами; — вносит предложения сторонам коллективного трудового спора по устранению причин и условий возникновения коллективного трудового спора; — в пределах своей компетенции принимает обязательное для сторон решение по рассмотренному коллективному трудовому спору.
Трудовой арбитраж создается сторонами коллективного трудового спора в течение пяти рабочих дней со дня прекращения работы примирительной комиссии. Количество членов трудового арбитража, его персональный состав, порядок рассмотрения трудового спора определяются соглашением сторон на паритетной основе.
читайте также
