Это предусматривает проект Положения об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения, предложенный для обсуждения Министерством здравоохранения, информирует МОЛДПРЕС.
По мнению авторов документа, «нынешний механизм оплаты труда стал сложным в администрировании. Множество установленных к зарплате бонусов и надбавок не отражает качество реально выполненной работы, не основано на достижениях (особенно в госпитальном секторе), не учитывает компетентность и не способствует мотивированию персонала в системе здравоохранения. Соответственно, неадекватная заработная плата способствует сохранению неформальных платежей в системе».
«По данным Всемирной организации здравоохранения, на европейском уровне было констатировано, что к 2020 году дефицит врачей, медсестер, стоматологов и фармацевтов достигнет одного миллиона. Существующие проблемы влияют и на Молдову и создают предпосылки для трудовой миграции работников здравоохранения в другие страны, где условия жизни и труда лучше, а заработная плата — выше. Таким образом, низкая заработная плата, плохие условия труда, миграция медперсонала ставят под угрозу обеспечение доступа населения к качественной медицинской помощи», — говорится в пояснительной записке к проекту.
Новый механизм оплаты труда основан на качестве выполненной работы. Заработная плата работников государственных медицинских учреждений, входящих в систему обязательного медицинского страхования, будет состоять из: фиксированной зарплаты, вариативной части зарплаты, других норм и гарантий оплаты труда, материальной помощи. Вариативная часть заработной платы является дополнением к фиксированной части заработной платы, установленной за профессиональные навыки и степень достижения высоких результатов.
читайте также
