Работодатель имеет полное юридическое право «шпионить» за своими сотрудниками через веб-почту и программное обеспечение для онлайн чата, в том числе Facebook Messenger, IMessage и WhatsApp. Но только в течение рабочего дня.
Такое решение принял на этой неделе Европейский суд по правам человека в Страсбурге.
А началось все с того, что инженер Богдан Барбулеску из Румынии подал в суд на своего работодателя. Уже бывшего. Причина иска – незаконное увольнение сотрудника, якобы он использовал рабочий аккаунт Yahoo Messenger в личных целях.
Увольнение состоялось еще в 2007 году, и все эти годы продолжалась тяжба. Инженер утверждал, что работодатель нарушил его право на конфиденциальность переписки.
И вот наконец суд принял решение. Нерадостное для Барбулеску, и вообще всех наемных сотрудников.
Согласно постановлению суда, общение в чатах в рабочее время является нарушением корпоративных правил, а начальство имеет полное право знать, чем занимался его сотрудник на работе, в то время, когда ему капали денежки за исполнение служебных обязанностей, а также проверять результаты его деятельности.
При этом, правда, Европейский суд подчеркнул, что неограниченная слежка неприемлема. И необходимо разработать четкий регламент, регулирующий, какие именно данные и каким образом вправе собирать работодатель. От чего наемным сотрудникам, в принципе, не легче.
Решение суда распространяется на все страны, которые ратифицировали Европейскую конвенцию по правам человека. В их числе Чехия, Россия и Украина.
ТАКЖЕ ПО ТЕМЕ:
За эсэмэски и переписку в соцсетях можно попасть под суд
"Мой бывший супруг решил через суд запретить дочке ездить за границу и потребовал ее внести в базу невыездных. Объяснял это так: мол, я запрещаю ему видеться с ребенком, а если увезу его в Турцию, то выйду там замуж и останусь навсегда. На суд я пришла с целой папкой доказательств, что бывший врет, - делится опытом минчанка Татьяна. - Предоставила нашу переписку в Одноклассниках, где сама просила папу встретиться с дочкой, но он не захотел" (дальше)
